｢習い事｣先行くのが可能なのに。
多分｢まだ休職しろ｣も無かったと思う
昨日一昨日でやった腰痛に関しては
ぎっくり腰で貰ったサポーター付けてるから無問題
栄養失調の原因、立ち仕事+ジム通いがあるのに
千葉拉致時代の食事に
悪い意味(栄養の偏り)で近づけた
その上にストレスとウィルス感染して
動けなくなって絶食状態になったのが
追い打ちをかけたんじゃないかと。
体調悪いのは回復傾向にあるから
早い事仕事を再開させたい
もちろんパートでね
昨日夜、阪急高槻市駅近くの
某コンビニに応募した
やっぱり人とのコミュニケーションをとった方が
再就職はしやすくなると思ってな
面接行ったらこれまでの経緯とか話すわ
一応金曜の面接に落ちたらこっち行く
そうでないなら給与支給があるだろうし、ないなら傷病手当を申請すればいいだけのように思うのだが。
会社としてはとんでもない大損ですが…(保険加入+傷病手当+保険解約の三重苦)
対応見る限り良い会社なんですがkakkouさん先輩の指示だけに従っていいのかな…「先輩の現場上司」に従っているのであれば良いのですが…それでも会社側としては良くないか
なるほどなるほど!!
休業中の給与･･････
聞いた事ないです･･････
傷病手当、ちょっと調べてみます
俺直属の上司なんで･･････
現場上司に言ってくれてるとは思うんだけど。