左目の方、結局原因不明だった･･････
で、やっぱり新型鬱と適応障害の可能性は十分あるらしいわ
もし｢31日付で辞めます｣と明日(27日)提出して
｢は?退職するならもう要らない。本日付けにしろ｣
って言われた時は労働基準監督署に通報していいのかな?
1社目で似たような事言われた挙句
泣き寝入りさせられたのは書いた通り
(労基に訴えても取り合わない姿勢だった)
ついでにその時はタイムカードが無くて
無給の休日出勤とサービス残業が常態化してるのも通報してやろう
何にしろ明日、土曜日だけど
整骨院から帰って暫くしたら提出する
夕方になる見込みだ
今の配属部署の責任者が休日出勤してる
(あの人もこんな無給の休日出勤強制してくる会社、
辞めてもっといいとこ行けばいいのに。)と思うから
その人と営業部の責任者伝いに届提出しよう
やっぱり｢事実上のパートリーダーだった｣とは言っても
所詮こんなとこしか受からないんだよなぁ･･････
その元パート先もブラック企業だったから尚更だ
もし広島に戻ることになっても
正直実家には帰りたくないな
｢万一帰る事になっても
もうあのパート先には戻りたくない
だからアパートの初期費用か軽自動車が買える位まで
貯金しておきたいな｣
ってのはあったんだけど
まさか貯金が殆ど残ってない状態で
辞めざるを得なくなるとは。
体の病気の方は少しずつ回復の方向にあるが
最初に書いた通り精神的に復職が無理、
生活が苦しい状態になっても
まだ辞職を引き留めてくるうちの親･･････
はっきり言って今の｢習い事｣先も
休会しようか本気で考えてる
